Le bien-être au travail favorise la communication, la compréhension mutuelle et l’amélioration de la communication au sein de l’entreprise. Les employés qui sont capables de communiquer efficacement et d’entretenir une relation de travail positive avec leur responsable se sentent plus en confiance. Par conséquent, ils seront plus enclins à soulever le problème, à en discuter et à éviter d’être submergés par une question à l’avenir, en cas de problème, par exemple.
Les superviseurs qui prêtent attention à leurs travailleurs et leur permettent une certaine flexibilité et adaptation dans leur carrière auront un personnel plus satisfait et plus uni.
Un collègue que les autres travailleurs et les patrons respectent et en qui ils ont confiance, qui est autorisé à faire des ajustements dans les heures ou les méthodes de travail si nécessaire pour concilier vie professionnelle et vie personnelle, est plus prêt, si nécessaire, à donner un coup de main à la dernière minute, à assumer un poste « raté » ou à se charger d’un projet imprévu.
Quels sont les apports du bien-être en entreprise ?
- Des niveaux d’engagement et de satisfaction plus élevés : les personnes qui se sentent appréciées, respectées et récompensées par leur superviseur seront plus engagées envers l’entreprise.
- Une meilleure communication : un dialogue efficace entraîne moins de conflits et ceux qui surviennent sont plus faciles à résoudre. Il en résulte une diminution du temps consacré à la gestion des conflits. En outre, il simplifie la prise de décision, car chacun sait ce qui doit être fait et a des responsabilités claires pour chaque tâche.
- Une productivité accrue : les employés qui reçoivent de l’aide sur des questions ou des problèmes professionnels qu’ils ne peuvent résoudre seuls font un meilleur usage de leur temps ; il y a moins de gaspillage et donc une meilleure productivité globale. Comme les employés apportent de nouvelles idées et approches, la créativité de l’entreprise s’en trouve accrue.
Comment les conditions de travail impactent la performance de l’entreprise ?
Le fonctionnement d’une entreprise est fortement influencé par l’environnement dans lequel ses employés travaillent. L’environnement physique (lumière, bruit, température), l’atmosphère sociale (collègues, superviseur, communication) et la charge de travail peuvent tous avoir un effet sur la productivité.
Un environnement de travail sain, sûr et confortable est essentiel pour la productivité et la motivation des employés. Lorsque les gens se sentent bien physiquement, ils sont plus à même de se concentrer sur leur travail. Des études ont montré que lorsque les travailleurs sont à l’aise avec leur environnement et leurs collègues, ils sont plus productifs.
Pour être productifs, les travailleurs doivent être motivés. Ils doivent sentir que leurs efforts en valent la peine et que leur travail est important. Un environnement de travail positif est un facteur clé qui contribue à motiver les employés.
Comment concilier la performance et le bien-être au travail ?
La clé pour concilier performance et bien-être au travail consiste à créer un environnement de travail sain, positif et productif. Pour ce faire, il faut créer une atmosphère de confiance et de respect, fournir aux employés les outils dont ils ont besoin pour faire leur travail efficacement, et leur accorder une certaine flexibilité dans leurs horaires et leurs méthodes de travail.
Les employeurs qui souhaitent promouvoir le bien-être au travail devraient fournir à leurs employés des informations sur la manière de maintenir un mode de vie sain au travail et à la maison. Ils devraient également proposer des ressources telles que des examens de santé, des cours de fitness et des conseils en nutrition.
En outre, les employeurs doivent encourager leurs employés à profiter du programme de bien-être de l’entreprise en proposant des incitations telles que des tarifs réduits sur l’assurance maladie ou des abonnements à des salles de sport.
Comment mettre en place une politique RH de Bien-être ?
Le département RH doit examiner les avantages sociaux de l’entreprise pour déterminer quels types d’initiatives de bien-être sont disponibles. En fonction des contraintes budgétaires, les options peuvent inclure des massages gratuits ou des collations saines pour les employés.
Une autre étape importante consiste à évaluer l’attitude de l’entreprise vis-à-vis de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Si les responsables attribuent des notes plus élevées à ceux qui dépassent les attentes qu’à ceux qui vont « plus loin », cela signifie que l’équilibre n’est pas vraiment apprécié. Le contraire serait de dire aux travailleurs que manquer des échéances parce qu’ils ont emmené leur enfant chez le médecin aura des conséquences négatives. Tout le monde a besoin de temps de détente et de flexibilité dans son emploi du temps, tant au travail qu’en dehors. Par conséquent, si les employeurs veulent que les travailleurs soient plus dévoués, ils doivent reconnaître les cas où le dévouement se manifeste également en dehors du travail.