Le recrutement est une étape importante dans la vie d’une entreprise. C’est un moment clé qui peut être décisif pour l’avenir de votre société. Pour réussir cette étape, il faut avoir les bons outils et les bonnes méthodes. Nous allons voir comment recruter un salarié en respectant toutes les règles du droit du travail.
Les différentes étapes du processus de recrutement
Tout le monde rêve d’être embauché. Mais comment réussir son recrutement ? Selon les études, un candidat sur quatre ne convient pas au poste proposé. Pour tenter de trouver la perle rare, il faut être organisé et avoir une bonne connaissance du marché de l’emploi. Comment procède-t-on pour recruter ? La première étape consiste à définir les besoins en compétences et en savoirs faire nécessaires pour le poste concerné. Il est important de considérer ces critères pour élaborer votre profil de poste, afin de bien cibler les candidats potentiels.
Ensuite, vous pouvez effectuer des entretiens avec différents candidats potentiels pour évaluer ses qualités et ses comportements en milieu professionnel. Une fois que vous aurez choisi votre nouvel employé, vous devrez lui faire passer différents tests psychotechniques et physiques afin d’en apprendre plus sur sa personnalité ainsi que sur ses capacités physiques. Vous devrez par la suite présenter à votre futur collaborateur le résultat des tests effectués lors de l’entretien final et valider son aptitude à occuper le poste qui lui sera confié.
Ce qu’il faut prendre en compte lors du choix d’un candidat
Il est important de prendre soin du recrutement d’un candidat. Si les postulants sont nombreux, il faut pouvoir trouver la personne qui correspondra le mieux à ce que vous recherchez. Il est donc important de ne pas se limiter à la lecture des CV et au cours d’entretiens avec plusieurs candidats. Vous devez également savoir si votre futur collaborateur pourra s’intégrer rapidement dans l’équipe existante, s’il aura envie de travailler avec vos collaborateurs ou encore s’il saura respecter les objectifs fixés par votre entreprise en matière de qualité, délai et coût.
Si vous faites face à un grand nombre de candidatures, il est recommandé d’effectuer une présélection des profils intéressants avant le processus de recrutement complet. Le fait que la personne ne corresponde pas à 100 % au profil souhaité peut être compensé par son adaptabilité aux différentes tâches demandées et sa capacité à travailler en équipe. Les profils atypiques peuvent également être intéressants car ils apportent une vision différente sur certains sujets.
La rédaction d’une annonce d’emploi
Lorsqu’on recrute un salarié, il est important de rédiger une annonce d’emploi afin que le candidat sache qui l’embauche et pour quelle fonction. Il faut aussi savoir bien définir les compétences requises pour le poste proposé. Il est donc important de se poser les bonnes questions en amont. Lorsque vous recrutez une personne, il est important de connaître son profil et ses compétences : De quoi a-t-elle besoin ? Quelles sont ses qualités ? Quels sont ses points faibles ?
Quels outils utiliser pour la formation ou l’information du personnel concernant l’entreprise ? Comment évaluer la satisfaction des employés par rapport au travail fourni ? Lorsque vous souhaitez embaucher un nouveau salarié, il est donc essentiel de rédiger précisément votre offre d’emploi. Cela permet à chaque candidat de savoir exactement ce qu’il doit faire pour obtenir un poste chez vous. Pour attirer les talents dont vous avez besoin, misez sur votre image de marque !
Votre politique RH doit être dynamique et attractive : Vos offres d’emplois doivent être attrayantes et avoir du sens. Elles doivent être claires et compréhensibles par tous. En tant qu’employeur responsable, il faut que vos annonces soient adaptables à tout type de support (site internet, support papier). Il convient également de choisir un modèle respectueux des règles juridiques en vigueur (respect des droits fondamentaux au travail notamment).
La sélection des candidats
Pour réussir, il faut s’assurer que votre équipe est parfaitement complémentaire. Il ne faut pas avoir peur de faire confiance à des personnes qui ont déjà travaillé avec vous. Pour trouver le ou les bons candidats, plusieurs moyens existent :
- Les cabinets spécialisés dans les recrutements de profils cadres ou commerciaux
- Les sites Internet spécialisés dans le recrutement
- Les candidatures spontanées et les annonces diffusées sur Internet
- Le bouche-à-oreille
L’entretien d’embauche
L’entretien d’embauche est une étape très importante dans le processus de recrutement. Il ne faut pas le négliger, car c’est au cours de cette entrevue qu’il est possible de juger si l’employeur vous convient ou non. Cet article vous aidera à mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher un contrat. Préparez-vous en amont et munissez-vous des bons outils pour réussir votre entretien d’embauche. Pour commencer, assurez-vous d’être à l’heure, sans quoi il sera plus difficile de s’adapter à la personnalité du recruteur.
Soyez habillé correctement (pas trop chic ni trop décontracté), et soyez prêt à parler franchement et honnêtement. Apportez également une copie des documents que vous avez utilisés pour présenter votre candidature (diplômes, lettres de recommandation…). Pour connaître les attentes du recruteur concernant chaque poste, demandez-lui le type de profil recherché et ce qui est attendu chez un candidat idéal (par exemple : maitrise des langues étrangères).
La décision finale
Il est important de savoir que la décision finale vous revient. Vous pouvez choisir de travailler avec un autre agent immobilier ou non, c’est un choix personnel. Cependant, il faut garder à l’esprit que le choix du partenaire est primordial pour réussir dans ce métier et pour atteindre ses objectifs. La décision finale doit être prise selon vos critères personnels, par exemple en fonction du type de clientèle recherchée, de votre localisation géographique ou encore des caractéristiques du bien recherché.
Le recrutement est une étape clé dans la vie d’une entreprise. Il permet de sélectionner les meilleurs profils, qui correspondent aux besoins et à la culture de l’entreprise. Pour cela, il faut avoir un bon réseau de partenaires et savoir mettre en place des stratégies efficaces pour dénicher le meilleur candidat.