L’entretien annuel d’évaluation est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et l’employeur.Il permet de faire le point sur les compétences du salarié, sa performance, son implication au travail et ses souhaits d’évolution professionnelle. Cet entretien annuel d’évaluation est une étape importante pour la carrière du salarié. Pour que cet entretien soit constructif, il faut en … Lire plus
La convention collective syntec est un texte qui définit les conditions de travail des salariés d’une entreprise. Elle est négociée et signée par les partenaires sociaux (syndicats et patronat) dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO). Cette convention collective a été créée en juillet 1975, elle s’applique à toutes les entreprises dont l’activité … Lire plus
La loi oblige les entreprises à tenir des registres obligatoires sur leurs salariés. Ces registres sont appelés « registres du personnel » et doivent être tenus par toutes les entreprises qui emploient au moins un salarié. En fonction de la taille de l’entreprise, ces registres peuvent être différents.Voici une liste non exhaustive des registres obligatoires: Les avantages … Lire plus
L’onboarding est une étape clé dans la vie d’un collaborateur. C’est l’accueil et l’intégration de ce dernier au sein de l’entreprise, afin de favoriser sa prise de poste et son intégration dans le groupe.L’onboarding RH est donc un processus qui permet à tout nouvel arrivant de s’intégrer rapidement et efficacement au sein de l’entreprise. Pourquoi … Lire plus
Le recrutement est une étape importante dans la vie d’une entreprise. C’est un moment clé qui peut être décisif pour l’avenir de votre société. Pour réussir cette étape, il faut avoir les bons outils et les bonnes méthodes. Nous allons voir comment recruter un salarié en respectant toutes les règles du droit du travail. Les … Lire plus
La journée de la solidarité est une journée de travail supplémentaire non rémunérée, qui a lieu tous les ans le lundi de pentecôte. Cette journée de solidarité a été instaurée en 2004 par Nicolas Sarkozy, alors ministre du budget. Elle est destinée à financer des actions en faveur des personnes âgées ou handicapées. Le jour … Lire plus
Le e-coffre-fort est un coffre-fort électronique.Il s’agit d’un coffre-fort numérique qui permet de stocker des documents importants, comme les papiers d’identité, les cartes bancaires ou encore les clés de voiture.Il peut être utilisé par tout le monde, quel que soit l’âge ou la situation professionnelle.Le e-coffre-fort est donc une solution idéale pour protéger vos documents … Lire plus
Le coffre fort numérique est un outil de sécurité informatique qui permet de protéger vos données.Il est également appelé coffre-fort virtuel. Cet article va vous expliquer pourquoi il est nécessaire de protéger ses données et comment le faire avec un coffre fort numérique. La menace croissante des cyberattaques Le coffre fort numérique est une technologie … Lire plus
Le management par objectif est une méthode de gestion des ressources humaines qui consiste à définir et à répartir les objectifs individuels ou collectifs, en fonction des besoins de l’entreprise. Il s’agit d’une approche plus moderne du management traditionnel qui repose sur la fixation d’objectifs et leur suivi. Le manager doit déterminer les objectifs à … Lire plus
Un manager est un chef d’entreprise, il doit donc avoir des qualités de leader. Il doit être capable de motiver ses équipes et de les faire travailler ensemble pour atteindre leurs objectifs. Le manager doit aussi savoir gérer les conflits et les situations difficiles. Il doit être capable de prendre des décisions rapidement et de … Lire plus