Les stagiaires ont une vraie mission

Le recruteur doit avoir une bonne raison de rechercher un stagiaire et ne pas seulement vouloir "profiter" d'une main d'œuvre disponible et peu couteuse. Un stagiaire peut d'ailleurs se révéler très utile dans une entreprise.

Il peut, par exemple, effectuer une mission bien spécifique, nécessaire mais non urgente, que personne n’a le temps de réaliser, et qui peut occuper quelqu’un à plein temps pendant une courte durée ;

Une entreprise peut également utiliser un contrat de stage pour tester les potentialités d’un éventuel futur employé (cas plus spécifique du stage de fin d’études). Le stagiaire effectue alors une sorte de période d’essai en même temps que sa mission. Le stage de fin d’études dure entre six et huit mois et débouche souvent sur un recrutement.

La nouvelle législation sur les stages en entreprises est très stricte. Elle empêche les entreprises qui n'ont pas, ou ne veulent pas consacrer le budget nécessaire au recrutement d’un collaborateur, d'avoir recours de façon récurrente aux stagiaires.

Si la candidature intéresse l’entreprise, mais qu'elle n’a pas de mission définie à lui confier, il est préférable de ne pas donner suite. En effet, accueillir un stagiaire en se disant « qu’on trouvera bien quelque chose à lui faire faire » risque d’être décevant pour le stagiaire et pour l’entreprise.

Attention : la mission du stagiaire doit être préalablement définie par l’entreprise et énoncée clairement dans la convention de stage.