Les Français n'ont pas le "réflexe" réseaux sociaux pour trouver du boulot

"Utiliser les réseaux sociaux" ne riment que très peu avec "trouver un boulot". En effet, les Français ne les considèrent pas encore comme des leviers utiles et pertinents pour trouver un nouveau travail, selon une étude de l’Ifop pour Monster, leader mondial de la gestion de carrière et du recrutement en ligne.

"Aujourd’hui, les Français ne se révèlent pas encore convaincus par l’efficacité des réseaux sociaux pour trouver un job", explique Bruno Bremond, directeur général de Monster France notamment. "C’est logique : nous sommes aujourd’hui au début d’un cycle d’innovations. Car il est clair, pour l’ensemble des experts du marché, que nous sommes en présence d’une tendance de fond. Les usages seront adoptés au fur et à mesure que l’efficacité des réseaux sociaux sera démontrée. Je pense d’ailleurs que les Français sont prêts (…). Un Français sur cinq est déjà convaincu de l’efficacité des réseaux sociaux pour trouver un emploi. Dès lors, si la recherche d’emploi via les jobboards a encore de beaux jours devant elle, il sera particulièrement intéressant de suivre son évolution, via les réseaux sociaux", ajoute le dirigeant.

Très peu d'actions liées à la recherche d'emploi

Moins de 9 % de l’échantillon interrogé déclare ainsi avoir accompli "une action liée à la recherche d’emploi sur les réseaux sociaux", comme consulter une offre (9 %), diffuser son curriculum vitae (8 %), discuter avec un recruteur (4 %), ou trouver un emploi (3 %). 80 % des personnes sondées considèrent également les réseaux sociaux comme étant inefficaces pour trouver un emploi ou recruteur un salarié.

Mais, lorsque cette démarche se finalise, les Français utilisant les réseaux sociaux et étant recrutés sont surtout des personnes âgées de moins de 35 ans, exerçant notamment des professions libérales et des cadres supérieurs.

Réseaux sociaux rime avec… réseau

Autre nuance à apporter : plus d’un tiers des interviewés estiment que les réseaux sociaux représentent une vitrine importante pour un CV, et qu’ils ont un véritable avenir dans le processus de recrutement et la recherche d’emploi.

L'échantillon interrogé par Monster reconnait enfin une fonction primordiale aux réseaux sociaux : être "efficaces pour élargir les réseaux", selon 56 % des personnes interviewées. Une perception encore plus forte chez les Parisiens (60 %), les cadres (63 %) et les jeunes (70 %)...

Le GREP