Recrutement : les réseaux sociaux sont-ils efficaces ?

Les réseaux sociaux ne seraient pas vraiment efficaces pour recruter. C’est ce que révèle indiceRH.net, s’appuyant sur l’étude européenne réalisée par Stepstone, un des leaders européens de recrutement en ligne.

Un faible retour sur investissement

D’après leur étude, "plus de la moitié des personnes en recherche d’emploi utilise les réseaux sociaux pour trouver du travail, mais, seule une minorité postule effectivement par cet intermédiaire." Du côté des employeurs, "près de 4 entreprises sur 10 utilisent les réseaux sociaux pour le recrutement, mais n’en tirent qu’un faible retour sur investissement". Et serviraient davantage à "vérifier les antécédents" des candidats qu’à "poster des offres d’emploi".

Pour Valérie Vaillant, Directeur Général de StepStone France, le peu d’efficacité des réseaux sociaux pour recruter est dû au fait "que la plupart des gens utilisent essentiellement les réseaux sociaux à des fins privées, ce qui explique leur réticence à ouvrir leur profil aux employeurs. Le respect de la vie privée est toujours à d’actualité." Avant d’ajouter : "Pour utiliser efficacement les réseaux sociaux à des fins de recrutement, les sociétés doivent être prêtes à y consacrer beaucoup de temps."