Réseaux sociaux : une mine d'infos pour les recruteurs

Tout autour du monde les études de cabinet de recrutement se multiplient et confirment la tendance : les recruteurs utilisent de plus en plus les réseaux sociaux pour juger d’un candidat.

Et même si la majorité y a recours à l’issue de l’entretien pour vérifier la cohérence des dires et du CV d’un candidat, certains usent de cette source d’information avant même de convoquer les prétendants. Ainsi, selon Harris Interactive aux Etats-Unis, 18 % des recruteurs ont affirmé avoir sélectionné des candidats d’après les informations recueillies, et 38 % reconnaissent avoir purement et simplement écarté des CV par ce biais.

Pratique courante dans les secteurs high tech

Cette tendance est confirmée par l'étude d’Eurocom Worldwide, en partenariat avec l'agence Hardcom qui indique que 40 % des entreprises du secteur des nouvelles technologies vérifient sur les réseaux sociaux le profil de leurs employés potentiels révèle une enquête Objectif : déterminer leur adéquation avec le poste à pourvoir.

De plus, près de la moitié des entreprises consultées prévoient une augmentation de leur budget "médias sociaux" au cours des 12 prochains mois. Une bonne raison, s'il en fallait une de plus, de surveiller régulièrement son image virtuelle. Et de se rappeler que le site Facebook, dans la pratique, ouvre les paramètres de confidentialité à "tout le monde" par défaut. A chacun de rectifier.