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Le stage en entreprise

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Accueil > Handicap > Handicap et Recrutement > Recruter sans discriminer

Recruter sans discriminer

Recruter sans discriminer

Un premier réflexe pour une entreprise ayant décidé de recruter des collaborateurs handicapés peut être de se demander quels postes seront "accessibles". Or seules les compétences du candidat doivent rester le seul critère d'appréciation du recruteur.

A la recherche des candidats

A la recherche des candidats

Pas facile de trouver des candidats en situation de handicap. Peu d'entre eux mettent leur situation en avant, c'est donc à l'entreprise de faire le premier pas.

Valoriser les compétences

Valoriser les compétences

Si le handicap ne doit pas être tabou pour le recruteur, les compétences du candidat doivent rester le seul critère d'appréciation lors de l'embauche. Voici quelques conseils pour éviter la discrimination involontaire

La formation, principal levier pour l'emploi des handicapés

La formation, principal levier pour l'emploi des handicapés

Dominique Le Douce, chargé du développement associatif à L’ADAPT, revient sur les raisons des problèmes de recrutement des entreprises sur les travailleurs en situation de handicap. Dès le départ, le manque de formation des candidats pose un frein mais il n'est pas le seul.

Handicap : l'opportunité des entreprises adaptées

Handicap : l'opportunité des entreprises adaptées

Interview de Jean-Marc Froger, Secrétaire de l'Union Nationale des Entreprises Adaptées (UNEA), en charge des relations économiques avec les entreprises, le secteur public et le développement du Secteur Adapté.

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