Handicap et législation

2005 : réveil en sursaut des entreprises. La loi sur l'oblgation de l'emploi de personnes handicapées se durcit. Leur contribution passe de 400 à 600 fois le SMIC horaire par unité manquante.

Pour se défendre, les recruteurs pointent le manque de qualification de ce public, et par la même occasion la responsabilité du système éducatif.