Période de professionnalisation : publics concernés et formations

La période de professionnalisation a pour objet de favoriser le maintien en activité du salarié en CDI par des actions de formation.

Les actions de la période de professionnalisation peuvent se dérouler pour tout ou partie en dehors du temps de travail à l’initiative soit du salarié dans le cadre du DIF, soit de l’employeur après accord écrit du salarié.

A qui s’adresse la période ?

Les salariés en CDI : - dont la qualification est insuffisante ou obsolète, - qui comptent 20 ans d’activité professionnelle ou âgés d’au moins 45 ans, avec un an d’ancienneté dans l’entreprise, - qui envisagent de créer ou de reprendre une entreprise, - les femmes après un congé de maternité ou hommes et femmes après un congé parental, - les travailleurs handicapés.

Les salariés en CUI : La loi sur la formation tout au long de la vie a ouvert la période de professionnalisation aux salariés en contrat unique d'insertion (CUI), que ce contrat soit en CDI ou en CDD.

Formations éligibles

Actions de professionnalisation permettant à son bénéficiaire d’acquérir une des qualifications prévues à l’article L. 6314-1 du Code du travail. La liste des qualifications accessibles est déterminée par convention ou accord de branche. L’action de professionnalisation associe des enseignements généraux, professionnels et technologiques dispensés par des organismes publics ou privés de formation, ou lorsqu’elle dispose d’un service de formation, par l’entreprise.

Elle se fait sur les bases suivantes :

• personnalisation des parcours,
• alternance des séquences de formation avec l’exercice d’une ou plusieurs activités professionnelles,
• évaluation des compétences et des aptitudes professionnelles acquises.

La période de professionnalisation peut éventuellement, se dérouler en préalable à la mise en œuvre d’une VAE sur le temps de travail.