DIF : publics concernés

Salariés en CDD ou en CDI, salariés en temps partiel ou en travail temporaire... tous peuvent faire une demande de DIF sous certaines conditions.

Demande de DIF et salariés à temps plein

Tous les salariés, de toutes les entreprises, titulaires d’un CDI et ayant au moins un an d’ancienneté sont concernés par le DIF.

Peuvent aussi en bénéficier les salariés en CDD après 4 mois, consécutifs ou non, en CDD, au cours des 12 derniers mois. Le volume d’heures acquis au titre du DIF doit être calculé au prorata de la durée de leur contrat.

Demande de DIF et salariés à temps partiel

Pour les salariés à temps partiel, cette durée est également calculée prorata temporis.

Demande de DIFet travail temporaire

Les intérimaires doivent quant à eux justifier de 2 700 heures dans une entreprise de travail temporaire (ETT) dont 2 100 heures dans celle où est effectuée la demande sur une période de 24 mois consécutifs.

La durée du droit individuel à la formation (DIF) pour les salariés intérimaires s’élève à 40 heures par tranche de 2 700 heures travaillées, dans la limite de 120 heures. Sont exclus du droit au droit individuel à la formation (DIF) les titulaires d’un contrat d’apprentissage et les salariés en contrat de professionnalisation.