CIF : publics concernés

CDD, CDI, intérim… la plupart des salariés sont concernés par les CIF à condition de remplir certaines conditions.

Demande de CIF et salariés en CDI

Le congé individuel de formation (CIF) s’adresse à tout salarié pouvant justifier d’une ancienneté de 24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié et d’une ancienneté de 12 mois dans l’entreprise.

Demande de CIF et salariés en CDD

Les salariés en CDD ont droit au CIF dans les mêmes conditions ou aux conditions spécifiques suivantes : justifier d’une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non, en qualité de salarié au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.

Demande de CIF et salariés en intérim

Les salariés en intérim peuvent bénéficier du CIF s'ils justifient de 1 600 heures d'ancienneté dans le travail temporaire au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures dans l'entreprise de travail temporaire où s'effectue la demande.

CIF hors temps de travail

La loi du 24 novembre 2009 sur la formation tout au long de la vie a instauré la possibilité d'effectuer un CIF hors temps de travail. Les salariés justifiant d'un an d'ancienneté dans leur entreprise peuvent demander à l’Opacif ou au Fongecif le financement d'un CIF hors temps de travail, si la durée de la formation est au minimum de 120 heures.

Autres spécificités de la demande de CIF

Tout salarié ayant déjà bénéficié d'un congé-formation ne peut prétendre, dans la même entreprise, à un nouveau congé avant un délai égal au douzième de la durée, exprimée en heures, du congé de formation déjà suivi. Ce délai ne peut être inférieur à 6 mois ni supérieur à 6 ans.