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Le stage en entreprise

Cap sur le stage en entreprise

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CIF (Congé Individuel de Formation)

Formation continue : le CIF

Le CIF (Congé Individuel de Formation) permet au salarié de suivre une formation de son choix pendant les heures de travail pour plusieurs raisons :

 

- Adaptation à un nouvel emploi

 

- Adaptation à de nouvelles techniques ou à de nouvelles structures de l’entreprise


- Préparation à une conversion


- Acquisition de nouvelles compétences ou perfectionnement

CIF : publics concernés

CIF : publics concernés

CDD, CDI, intérim… la plupart des salariés sont concernés par les CIF (Congés Individuels de Formation) à condition de remplir certaines conditions

CIF : la mise en œuvre

CIF : la mise en œuvre

Le départ en CIF (Congé Individuel de Formation) suppose au préalable une négociation individuelle entre le salarié et l’employeur. Cette négociation doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.

Rémunération et statut du salarié en CIF

Rémunération et statut du salarié en CIF

Le salarié qui bénéficie d’un CIF (Congé individuel de formation) est rémunéré pendant toute la durée du stage, à condition que celui-ci soit pris en charge par un organisme agréé. Cette rémunération est versée par l’employeur et ensuite remboursée par l'OPACIF

Le financement du CIF

Le financement du CIF

Le financement du CIF (Congé individuel de formation) est pris en charge par les organismes paritaires agréés par l’Etat au titre du CIF les OPACIF.