Durée et prise en charge du bilan de compétences

La durée du bilan est au maximum de 24 heures dans le cadre du congé de bilan de compétences. Les séances se répartissent sur plusieurs semaines.

Peuvent en bénéficier les salariés en CDI justifiant d'au moins 5 années civiles d'activité salariée, dont 12 mois dans l'entreprise et n'ayant pas déjà bénéficié d’un congé de bilan de compétences dans cette entreprise au cours des 5 dernières années

La demande de prise en charge doit être faite auprès du FONGECIF ou dans certains cas être agréée auprès des OPCA au titre du Congé Individuel de Formation.

La rémunération est égale que celle qu’ils auraient reçue à leur poste de travail (dans la limite de 24 heures). L’organisme collecteur rembourse l’employeur.

Les salariés en CDD peuvent bénéficier du bilan de compétence à condition qu'ils justifient d'une ancienneté de 24 mois, consécutifs ou non en qualité de salarié (en CDD, CDI ou intérim), au cours des 5 dernières années, dont 4 mois, consécutifs ou non, sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.