Déroulement du bilan de compétences

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

• une phase préliminaire
• une phase d'investigation
• une phase de conclusion

Bilan de compétences : phase préliminaire

La phase préliminaire a pour objet de confirmer l’engagement de bénéficiaire dans sa démarche, de l’informer des conditions du déroulement et des méthodes et techniques utilisées.

Bilan de compétences : phase d'investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire d’analyser ses motivations et intérêts, d’identifier ses compétences et aptitudes et d’évaluer ses connaissances.

Bilan de compétences : phase de conclusion

La phase de conclusion permet de prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation et de recenser les facteurs pouvant favoriser ou non la réalisation du projet du bénéficiaire.

La conclusion permet aussi de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Le bilan de compétences donne lieu à la rédaction d’un document de synthèse en vue de définir ou de confirmer un projet professionnel, le cas échéant, un projet de formation.

Les résultats du bilan sont la seule propriété du salarié. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur ou à toute autre personne qu’avec son accord.