Formations intra-entreprise : du sur mesure pour l'entreprise

Une formation à la carte

La formation intra-entreprise est souvent qualifiée de "sur mesure". En effet, si contrairement à une formation "interne" à l'entreprise le prestataire conserve ici la maîtrise d'œuvre, le contenu de la formation répondra à des besoins spécifiques de l'entreprise et sera élaboré en étroite collaboration avec elle.

La formation intra-entreprise se caractérise par une grande flexibilité. Elle apporte une réponse exacte aux besoins exprimés par le commanditaire de la formation. C'est lui qui définit, seul ou avec l'appui du prestataire, un cahier des charges (public de la formation, nombre de personnes, lieu, dates, durée, objectifs…) que ce dernier aura la charge de traduire pédagogiquement et de mettre en œuvre.

Pour quels besoins?

La formation intra-entreprise répond en général aux besoins d'entreprises de taille relativement importante. En réunissant autour d'un thème plusieurs collaborateurs d'un même service ou de services différents, ces types de formations contribuent notamment à fédérer les salariés de l'entreprise autour d'un projet commun, permettent le partage des meilleures pratiques, ainsi que le développement de synergies. Les équipes peuvent également travailler sur des études de cas "maison" permettant de renforcer leur connaissance de l'entreprise.

Les sociétés faisant appel à ce type de formations pourront en outre y trouver un avantage économique par rapport à une formation inter-entreprise, à condition de pouvoir réunir en même temps pour cette formation un nombre minimum de collaborateurs. Cette contrainte explique également que les formations intra-entreprises s'étendent généralement sur des durées relativement courtes.

Types de formation

Un certains nombres de situations se prêtent plus particulièrement à la mise en place d'une formation intra-entreprise, telles que : formation à un nouvel outil informatique développé spécialement pour l'entreprise, formation des équipes commerciales à un nouveau produit, culture d'entreprise (dans le cas d'une entreprise implantée sur plusieurs sites), conduite du changement… Une formation intra-entreprise permettra enfin, lorsque cela est nécessaire, de préserver la confidentialité des activités du commanditaire.