Pénurie de profils : les entreprises misent sur la formation

Si les entreprises recommencent à recruter, elles peinent à trouver les profils correspondant à leur besoins. Résultats, elles augmentent globalement leur budget formation.

Les entreprises renouent avec l'optimisme. Selon l'étude conjoncturelle Opcalia 2010*, 61 % des entreprises ont "confiance en l'avenir" (72 % des entreprises de plus de 250 salariés). Une embellie confirmée par les intentions d'embauche en 2011 : +6 % pour les CDI (contre -53 % en 2009), +2 % pour les emplois temporaires (-36 % en 2009), et + 5 % pour les contrats en alternance (-22 % en 2009).

Pénurie de bons profils

Cette reprise s'accompagne de difficultés de recrutement, citées par 35 % des entreprises (52 % des entreprises de plus de 250 salariés), dues principalement à la "pénurie de bons profils" (pour 75 %), bien avant les niveaux de rémunération (évoqués par 23 % des entreprises). Les pénuries de profils se font ressentir particulièrement pour les opérateurs de premier niveau (41 %), les techniciens (34 %) et les cadres ingénieurs (20 %).

Les budgets de formation en hausse

"Dans ce cadre, 69 % (52 % en 2009) des entreprises jugent la formation comme étant un enjeu prioritaire", note l'étude. Celles-ci prévoient d'ailleurs globalement d'augmenter leurs budgets de formation en 2011 : 19 % prévoient une hausse, 9 % une baisse et 72 % conservent le même niveau d’investissement qu’en 2010 (en 2010, 23 % des entreprises ont accru leurs budgets de formation, 12 % l’ont revu à la baisse et 65 % l’ont gardé stable).