Alternance + Grande Ecole : la voie royale

Les écoles de commerce et d'ingénieurs affichent des taux d'insertion très élevés pour leurs jeunes diplômés. Cependant, les apprentis augmentent encore plus leur chance de trouver un emploi rapidement.

"L’alternance est une vraie valeur ajoutée pour un étudiant, cela permet une insertion professionnelle plus facile, c’est un plus dans son CV", insiste Olivier Maillard, Directeur des Programmes du Groupe Sup de Co La Rochelle.

Un recrutement à part entière

Les recruteurs confirment. Outre l'obligation de compter de 3% d'alternants dans leurs effectifs pour les entreprises de plus de 250 salariés, ces dernières y voient également une méthode à part entière de recrutement : "C'est l'occasion de tester sans risque un futur collaborateur ayant déjà de très bonnes compétences car il bénéficie de la formation d'une école reconnue", explique Muriel Nicou, responsable des recrutements pour Axa France. "Dans l'idéal, notre objectif est de recruter 100% des jeunes que nous recevons en alternance", ajoute-t-elle.

Et si le jeune n'est pas recruté par son entreprise d'accueil, il n'aura aucun mal à faire valoir son expérience sur le marché du travail : "Un jeune diplômé de niveau master, dans un domaine comme le management ou l'ingénierie, avec de surcroit une expérience professionnelle de deux ou trois ans ? C'est le rêve de tout recruteur !", affirment Laurent Blanchard, directeur exécutif de Michael Page.