Optimisme chez les jeunes diplômés malgré un avenir professionnel incertain

Stages et Recrutement - Mis en ligne le 02-02-2012

Comment se sentent les jeunes diplômés face au triste marché de l’emploi actuel ? Tel est l’objet de l’étude* publiée ce jeudi par le cabinet Deloitte, associé à l’institut IFOP, intitulée "Baromètre sur l’humeur des jeunes diplômés". Revue de détails.

Un taux d’emploi en chute depuis 2007

Le taux d’emploi des jeunes diplômés de niveau bac à bac+5 ne cesse de baisser. Actuellement de 55 %, il était de 77 % en 2007, selon l'Apec. Mais voilà, la crise est passée par là et plus de 450 000 jeunes de moins de 25 ans sont aujourd’hui au chômage.

Précisons au passage que les hommes sont mieux lotis en la matière, puisqu’ils représentent 59 % des jeunes recrutés contre 41% de femmes. Autre enseignement de ce baromètre : les grandes écoles demeurent la voie royale d’insertion professionnelles, avec 84 % de taux d’emploi, suivi des IUT (69 %).  

Pessimisme chez les jeunes demandeurs d’emploi

Si 87 % des jeunes diplômés croient malgré tout en leur avenir professionnel, les demandeurs d’emploi sont, eux, plus pessimistes. Seulement la moitié pense en effet trouver un travail dans les six mois, et 79 % ne comptent que sur eux-mêmes pour y arriver. Ces jeunes semblent ainsi avoir tourné le dos aux organismes publics d’accès à l’emploi puisque seuls 38 % jugent leur action efficace. Quant à l’issue de l’élection présidentielle de 2012, peu d'optimisme chez les jeunes : 73 % pensent qu’elle ne changera rien à leur situation.

Un baromètre indulgent avec les entreprises

Bien que l’on retienne des enseignements très intéressants de ce baromètre, il est dommage que l’étude se soit montrée par moment trop indulgente avec les entreprises. Les réponses proposées induisaient bien souvent une vision favorable de l’entreprise. Exemple : "Diriez-vous que le management dans votre entreprise… vous donne de l’autonomie ? Vous fait confiance ? Respecte votre travail ? Vous valorise ? Vous écoute ? Vous motive ?" Sur les douze réponses possibles, une seule était formulée sous un angle négatif : "Diriez-vous que le management de votre entreprise vous manipule ?"

On aurait pu imaginer des "items" plus équilibrés dans leur tournure afin de mieux représenter les divers dégâts que peuvent causer les techniques de management modernes**. D’autant que 37 % des sondés se sentent manipulés, 56 % estiment que les actes de leurs dirigeants ne sont pas en accord avec leurs discours et que 76 % trouvent les méthodes de recrutement "déstabilisantes" et discriminatoires (72 %).

Jean-Marc Mickeler, responsable de la marque employeur chez Deloitte a d’ailleurs reconnu qu’il fallait "réformer les dispositifs de recrutement afin que cet acte ne soit plus un fait du prince."

Angel Herrero Lucas

* L’étude portait sur un échantillon de 1 001 diplômés de niveau Bac à bac+5 depuis moins de trois ans et en poste ou en recherche d’emploi.

**Cf. à ce sujet le documentaire de Jean-Robert Viallet, "La mise à mort du travail", Prix Alberts Londres 2010 de l’audiovisuel.