Ircar veut aider les managers à gérer les conflits

Formation continue - Mis en ligne le 25-08-2011

Cet organisme vient de lancer une formation spécialisée dans la gestion des conflits et la communication au sein de l'entreprise, qui sont devenues des attentes prépondérantes depuis la crise économique.

Plus de 70% des entreprises ciblent la gestion des conflits et la communication comme des besoins majeurs en terme de management. D'autant que les managers sont confrontés à des situations beaucoup plus tendues et réactives qu'avant la crise économique de 2009. Partant de ce constat, Ircar Formation, spécialisé dans l'accompagnement des managers et leurs équipes, propose désormais une formation dédiée à ces sujets, avec un programme "Special managers".

D'une durée de trois jours et s'appuyant sur une méthode d'accompagnement baptisée "Self Managing System", ce programme de formation - pris en charge par OPCA et éligible au DIF - propose aux managers (dirigeants, responsables des relations humaines…) de travailler et "affuter" des outils de prévention et de gestion des conflits. Via des ateliers de réflexion et des actions de formations, les participants partagent leurs expériences et mettent au point des solutions à partir de leurs propres problématiques.

"S'affirmer en souplesse"

"Ainsi, à la fin du programme, les participants seront en mesure de s'affirmer en souplesse, de s'adapter à tous les styles de collaborateurs et d'ajuster leur contrôle en fonction de critères objectifs", affirme Ircar.

Trois sessions sont prévues auprès des entreprises du grand Ouest : les 19, 20 et 21 septembre, les 2, 3 et 4 novembre, et les 14, 15 et 16 décembre. Ce programme s'effectue par groupe de 10 personnes au maximum, pour un prix de l'ordre de 1 550 euros HT par personne.

J.P. Le GREP RH.com