Emploi et handicap : l'Agefiph mise sur l'alternance

Alternance - Mis en ligne le 25-10-2011

L'alternance est plus que jamais un "outil stratégique pour une insertion durable des personnes handicapées dans l’emploi", juge l'Agefiph, l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées. Souhaitant que ce dispositif de formation continue de se développer, l'organisme a décidé de le mettre à l'honneur à l'occasion de la 15e semaine pour l'emploi des personnes handicapées, qui se déroulera du 14 au 20 novembre 2011 dans toute la France.

L'alternance, un outil au service des personnes handicapées

L'alternance répond plus particulièrement aux attentes du public handicapé, "souvent plus âgé que la moyenne et ayant quitté tôt le système scolaire", défend l'Agefiph. L'alternance permet en effet "un apprentissage de compétence et de qualification moins "scolaire" (alternant apprentissage théorique et insertion pratique en entreprise), dans un cadre rémunéré".

De leur côté, les entreprises bénéficient de la "souplesse" de cette formule, qui leur permet "de ne pas lier la signature d’un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage à l’embauche définitive de la personne". Sans compter qu'elles profitent souvent, lors de l'embauche de l'apprenti, d'une aide sous forme de conseil et de prime de la part de l'Agefiph.

La forte hausse du nombre de recrutement

L'Agefiph a consacré 70 millions d’euros au développement de l'alternance en 2010. Ce soutien financier, allié à l'intérêt des entreprises comme des personnes handicapées pour le dispositif, a entraîné une forte hausse des signatures de contrats en alternance.

Selon l'association, 5 524 contrats en alternance bénéficiant d'une prime de l'Agefiph avaient été signés en 2010, soit une hausse de 39 % par rapport à l'année précédente. Ce sont les contrats de professionnalisation qui ont connu la plus forte hausse : + 68 % par rapport à 2009 (2495 contrats signés en 2010). Les contrats d'apprentissage, qui concernent un public plus jeunes, ont quant à eux augmenté de 16 %.

Des contrats qui débouchent sur un emploi

Ces contrats ont permis à plus d'un un alternant sur deux d'être recruté en CDI, selon une étude* réalisée par l'association. "Dans 60 % des cas, les bénéficiaires ont été recrutés par l’entreprise qui les avait accueillis (85 % en CDI) ou par un autre employeur (55 % de CDI)".

Par ailleurs, "pour 22% des entreprises, le recrutement du contrat de professionnalisation a coïncidé avec la première embauche d’une personne handicapée". Enfin, "80% des formations ont donné lieu à un titre ou à un diplôme", précise cette étude.

Le GREP

* étude réalisée à partir  d'un questionnaire, envoyé du 1 février au 15 mars 2011 à 1 488 personnes handicapées et 1 120 entreprises ayant signé un contrat de professionnalisation en 2009.