A quoi ressemblera le travail en 2030 ?

Formation continue - Mis en ligne le 07-07-2011

Esquisser le portrait du travail et de l'emploi dans 20 ans, c'est l'exercice de prospective auquel se livre le Centre d'analyse stratégique (CAS) dans un rapport* rendu public le 6 juillet. En s'appuyant sur les tendances structurelles observables aujourd'hui, le CAS a livré deux scénarios, présentés comme "deux histoires différentes", susceptibles "de mieux rendre compte du champ des futurs possibles".

Deux scénarios pour 2030

Un 1er scénario envisage une "accélération technologique et sociétale" marquée par l'omniprésence du numérique et le renforcement de l'individualisation de la société. L'utilisation des TIC y permettrait notamment de nouvelles formes de travail et de formation (entreprises réseaux "plates", e-learning, travail nomade,...). Dans le même temps, les préoccupations environnementales se renforceraient et la société civile prendrait un rôle plus important (ONG, agences de notation sociale, "consomm'acteurs",…).

Un 2e scénario, de "Rééquilibrage et volontarisme des acteurs", imagine au contraire que la crise économique de 2008-2009 a incité les organisations internationales et les pays émergents à réguler le marché du travail et à en améliorer les conditions. La baisse de la compétitivité-prix des pays émergents et l'apparition de syndicats transnationaux mènent à une moindre pression sur le travail et l'emploi en France. La coopération de l'ensemble des acteurs (partenaires sociaux, Etat, société civile) favorisent la mobilité et l'employabilité des travailleurs.

Les quatre propositions du Centre d’analyse stratégique

Le CAS, soulignant le double enjeu de la compétitivité française et de la qualité du travail, ainsi que le rôle à jouer de tous les acteurs – Etats, partenaires sociaux, société civile – a dressé quatre propositions :

• En matière de politique d'emploi, disposer d'une panoplie d'outils réversibles pour gérer les chocs conjoncturels (dispositifs "dormants", mesures types réactivables aisément, voire mesures conditionnées au franchissement des seuils économiques).
• Passer progressivement à une politique d'emploi davantage centrée sur l'appariement offre/demande sur le marché du travail et plus directement en lien avec les besoins des branches et des territoires.
• Mettre en place un "compte individuel social" de droits portables, de façon progressive et négociée, à partir du couple CET-DIF.
• Développer la responsabilité sociale de l'entreprise, par la communication et le travail de conviction, mais aussi par l'élaboration concertée d'un cadre de référence faisant l'objet d'un véritable "label RSE".

* Le travail et l'emploi dans vingt ans. Rapport du groupe de travail présidé par Odile Quintin.